De laatste jaren is thuiswerken steeds belangrijker geworden. De wereldwijde pandemie dwong bedrijven om nieuwe manieren van werken te verkennen. Ondanks dat Spanje door Global Citizen Solutions wordt beschouwd als een van de beste landen om remote te werken, ligt het aantal thuiswerkers in Spanje verrassend genoeg onder het Europese gemiddelde.
Thuiswerken is natuurlijk niet alleen een pandemische noodoplossing; het is een werkcultuurverandering die al langer gaande is. Deze verschuiving biedt voordelen, maar brengt ook uitdagingen met zich mee voor zowel werknemers als werkgevers.
Voor werknemers biedt thuiswerken meer flexibiliteit. Ze kunnen hun uren zelf indelen, wat zorgt voor een betere balans tussen werk en privé. Daarnaast bespaart het op reiskosten en tijd. Bedrijven profiteren op hun beurt van kostenbesparingen op kantoorruimte en andere overheadkosten.
Spanje heeft een bijzondere positie als het gaat om thuiswerken. Ondanks de hoge levenskwaliteit en de reputatie als een aantrekkelijke plek om remote te werken, blijft het aantal mensen dat effectief vanuit huis werkt ver achter vergeleken met andere Europese landen.
Historisch gezien heeft Spanje een sterke kantoorcultuur, waar persoonlijk contact de norm is. Dit heeft ervoor gezorgd dat veel bedrijven huiverig waren om thuiswerken te omarmen, zelfs toen het tijdens de pandemie noodzakelijk was. Toch hebben veel bedrijven de voordelen van thuiswerken ingezien en zijn er nieuwe wetten ingevoerd om thuiswerken verder te stimuleren.
Na de pandemie keerde echter een aanzienlijk deel van de bedrijven terug naar de oude gewoonten. Slechts 14% van de Spaanse werknemers werkt nog regelmatig vanuit huis, terwijl het EU-gemiddelde op 22% ligt.
Als we Spanje’s 14% vergelijken met Nederland en België, vallen de verschillen op. Nederland heeft maar liefst 52% thuiswerkers, het hoogste percentage in Europa, en België volgt met 36%.
De Spaanse overheid probeert via nieuwe wetgeving en programma’s het thuiswerken verder te stimuleren. Bedrijven worden aangemoedigd om flexibele werkopties aan te bieden. De uitvoering daarvan is echter wisselend: sommige bedrijven omarmen deze veranderingen, terwijl anderen vasthouden aan de traditionele kantooromgeving. Dit hangt vaak af van de bedrijfscultuur en de sector waarin ze actief zijn.
